Les compétences peuvent être bien plus qu’une voie vers l’emploi. Elles peuvent être des étincelles qui aident les personnes à entrevoir de nouvelles possibilités dans le travail qu’elles accomplissent déjà — et à saisir des opportunités qu’elles n’avaient peut-être jamais imaginées. Le thème de la Journée mondiale des compétences des jeunes de cette année, « Des compétences pour un avenir partagé », a mis en évidence le pouvoir transformateur des compétences pratiques, en particulier pour les jeunes qui cherchent à construire un avenir durable pour eux-mêmes.

Pour 21 jeunes entrepreneurs du Jesuit Urumuri Centre (JUC), la valeur des compétences allait bien au-delà du simple apprentissage de la gestion d’une entreprise. La formation de trois mois leur a apporté les connaissances et la confiance nécessaires pour prendre des décisions éclairées et porter un regard nouveau sur leurs entreprises. Ainsi, lorsqu’ils ont reçu leur diplôme le 3 août, ils ne célébraient pas le début de leur parcours entrepreneurial, mais plutôt une nouvelle étape vers le renforcement de la résilience des entreprises qu’ils avaient déjà créées et leur préparation à la croissance.

L’expérience vécue au JUC montre comment les compétences pratiques peuvent donner aux jeunes les moyens de renforcer ce qu’ils ont déjà entrepris et de créer des sources de revenus stables.

La formation en innovation sociale et entrepreneuriat pour l’autosuffisance s’est concentrée sur des connaissances pratiques susceptibles d’aider les jeunes entrepreneurs à gérer et à développer leurs entreprises existantes. Ils ont appris à mieux se connaître, à innover, à gérer une entreprise, à planifier ainsi qu’à faire face aux défis qui peuvent rendre difficile la survie d’une petite entreprise face aux fortes turbulences du marché.

Le programme les a encouragés à croire en ce qu’ils avaient déjà commencé, tout en reconnaissant les domaines dans lesquels ils devaient s’améliorer. Pour le JUC, l’objectif n’était pas simplement de former les jeunes à créer des entreprises, mais de les aider à renforcer les entreprises qu’ils possèdent déjà et à en faire des sources fiables de revenus et d’opportunités pour d’autres.

Au nom de ses camarades diplômés, Emeline Mukamugema a remercié le Centre et a expliqué comment la formation les avait aidés à prendre l’entrepreneuriat plus au sérieux.

Les diplômés vont maintenant entrer dans une phase d’incubation de six mois. Au cours de cette période, ils bénéficieront d’un capital de démarrage, d’un accompagnement par le mentorat et de mises en relation avec des institutions financières, tandis qu’ils s’efforceront de renforcer leurs entreprises. Ce soutien est essentiel, car les compétences à elles seules ne permettent pas toujours de résoudre les difficultés auxquelles sont confrontés les jeunes entrepreneurs, notamment lorsque l’accès au financement et à l’accompagnement reste limité. La mise en commun de ces différentes formes de soutien donne aux diplômés de meilleures chances de stabiliser leurs entreprises existantes.

La cérémonie de remise des diplômes a également marqué un moment important pour le JUC lui-même, puisque le Centre a présenté son Plan stratégique pour 2026–2031. Le moment choisi a donné à la cérémonie un sentiment supplémentaire de transition, les jeunes entrepreneurs se préparant à franchir une nouvelle étape tandis que le Centre se tournait lui aussi vers son propre avenir.

Dans son intervention, le P. Patrice Ndayisenga, SJ, Directeur exécutif du JUC, a réfléchi à ce lien, décrivant ce moment comme une sorte de remise de diplômes pour le JUC lui-même.

Le P. Patrice a expliqué que la justice ne concerne pas uniquement les juges, mais qu’elle constitue un engagement essentiel du Royaume de Dieu — un Royaume fondé sur la justice envers ceux qui ont été oubliés ou laissés pour compte en raison de leur situation ou de leur manque d’opportunités. Pour le JUC, soutenir les jeunes entrepreneurs s’inscrit donc dans un effort plus large visant à remédier à ces injustices et à créer des opportunités pour ceux qui en ont le plus besoin.

« Ces circonstances peuvent empêcher certaines personnes de trouver un emploi au moment opportun, créant ainsi des situations d’injustice qui peuvent être naturelles ou organisationnelles. Relever ces défis et répondre à ces formes d’injustice est précisément ce que le Jesuit Urumuri Centre cherche à faire », a déclaré le P. Patrice Ndayisenga, SJ, lors de la présentation de notre Plan stratégique.

Les diplômés ont été invités à se rappeler que les opportunités qu’ils ont reçues s’accompagnent également de responsabilités. « Je voudrais vous demander ceci : ne gaspillons pas les opportunités qui nous ont été offertes. Utilisons-les plutôt pour aider les autres, devenir des catalyseurs du développement et apporter une contribution significative », a déclaré Domina Ntakabanoza, Présidente du Joint Action Development Forum (JADF) du district de Gasabo, les encourageant à mettre leurs acquis au service des autres. Ses paroles revêtent une importance particulière alors que les diplômés entrent dans la phase d’incubation, au cours de laquelle la réussite de la formation se mesurera à travers leurs actions.

Ce programme reflète l’un des engagements à long terme du JUC : créer des opportunités pour les jeunes, conformément à l’une des Préférences apostoliques universelles de la Compagnie de Jésus, « Cheminer avec les jeunes. » À mesure que les diplômés entrent dans la phase d’incubation, leur réussite sera mesurée non seulement par le succès de leurs entreprises, mais aussi par la manière dont ces entreprises contribuent à leurs communautés.

Par, Yunusu Dukorerimana

Chargée de communication, JUC